Tipos de Liderazgo: Conoce los 8 más comunes

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Tipos de Liderazgo
Tipos de Liderazgo

Existes diferentes Tipos de Liderazgo a la hora de manejar una empresa. Eso se debe a que esta es una práctica fluida, la cual debe cambiar constantemente para mejorar la forma en la cual se trabaja. Un buen liderazgo no sólo ayuda a que los reportes sean mejores, también ayudan a que la empresa pueda crecer más y mejor. Y, en tanto esta práctica se mantenga en el tiempo, es mucho más probable que los empleados reconozcan el trabajo de un líder comprometido con estas tareas.

Actualmente, existen 8 Tipos de Liderazgo que suelen ser utilizados con mayor frecuencia. En este artículo hablaremos sobre ellos para poder entender qué es lo que hace que sean tan utilizados en el ámbito laboral.

📊 Tipos de Liderazgo

1️⃣ Liderazgo democrático

Este es uno de los Tipos de Liderazgo que cuenta con mayor amplitud en el organigrama de una empresa. Las personas a cargo toman decisiones en base a las opiniones de todos los miembros del equipo. Y, si bien es el líder quien toma la decisión final, cada uno de los empleados tiene el mismo control sobre la dirección del proyecto que está trabajando.

En general, el liderazgo democrático es uno de los estilos más efectivos ya que les permite a los empleados de los puestos más bajo poder ejercer la autoridad que eventualmente va a ejercer a futuro cuando escale posiciones. La toma de decisiones que se toma en estas circunstancias no suele ser muy diferente a la que se puede ver en la junta directiva de una empresa, donde el líder brinda opciones y son los equipos quienes deben aportar la mirada específica de sus áreas.

2️⃣ Liderazgo autocrático

Se puede decir que este y el democrático son dos Tipos de Liderazgo opuestos. En este caso, el líder es quien toma decisiones, sin recibir ningún tipo de aporte de subordinados. Los empleados deben cumplir con estas órdenes, de la manera que se hayan establecido, ya sea en tiempos o ejecución.

Este estilo de liderazgo no es para nada efectivo, ya que pasa por alto las opiniones o necesidades de los puestos gerenciales o empleados rasos. En estos tiempos, si una empresa no puede sostener una cultura hegemónica, es muy probable que pierda empleados a lo largo del tiempo. Es por eso que siempre se recomienda adoptar Tipos de Liderazgo que sean más abiertos a la perspectiva, al intelecto y a las experiencias de los diferentes miembros de un equipo.

3️⃣ Liderazgo Laissez-Faire

El término Laissez-Faire significa “Dejar hacer” en francés. Dentro de los diferentes Tipos de Liderazgo, este es el menos intrusivo, ya que los líderes le entregan el control y la autoridad a sus empleados.

Este estilo suele funcionar en casos puntuales, como en el de las startups, donde algunas políticas como los plazos o las horas laborales son establecidas por las personas que trabajan allí. Sin embargo, a pesar de empoderar a los empleados con fundamentos generales de una administración de la empresa, es posible que el desarrollo de la empresa o las oportunidades de crecimiento sean pasadas por alto. Es por eso que este es un Tipo de Liderazgo efectivo, en tanto todo se mantenga bajo control

4️⃣ Liderazgo estratégico

En este caso, los líderes estratégicos se encuentran en un punto medio entre las oportunidades de crecimiento de la empresa y las operaciones principales de una empresa. Para ello, aceptan la carga que conllevan los intereses ejecutivos mientras se aseguran que las condiciones laborales sean estables para los demás miembros del equipo.

Este es uno de los Tipos de Liderazgos más deseables, ya que brinda un pensamiento estratégico que admite diferentes tipos de empleados a la vez. Por otro lado, quienes operen de esta de esta manera pueden llegar a establecer un precedente problemático: Cuántas personas son las que pueden apoyar al mismo tiempo, y cuál sería la mejor dirección para la compañía en tanto todas las personas obtienen lo que quieren en cualquier momento.

5️⃣ Liderazgo transformacional

El objetivo de este Tipo de Liderazgo es transformar y mejorar constantemente las convenciones establecidas. Así, los empleados van a contar con un tareas y objetivos básicos que se deben completar de manera semanal o mensual. De esta manera, el líder empuja a los equipos a estar fuera de su zona de confort de manera constante. Utilizando un liderazgo de este tipo, todas las líneas de empleados cuentan con una lista de objetivos y el plazo en el cual deben alcanzarlos. Si bien puede parecer que dichos objetivos sean simples, es la tarea de los gerentes o líderes en de incrementar la dificultad o la cantidad para que las personas puedan crecer a la par de la empresa.

Este es uno de los liderazgos que más utilizan aquellas empresas que tienen una mentalidad de crecimiento. Eso es porque motiva a que las personas puedan ver cuán capaces son. Sin embargo, existe la posibilidad que un transformacional se arriesgue a perder de vista cuáles son las curvas de aprendizaje de cada persona si estas non reciben el entrenamiento específico para esas nuevas responsabilidades.

6️⃣ Liderazgo Transaccional

En estos tiempos, los líderes transaccionales son cada vez más comunes. Eso se debe a que este tipo de gerentes brindan recompensas dependiendo del trabajo que realizan sus empleados. Para ello, se desarrolla un plan de incentivos que ayude a motivar que las personas vayan más allá de sus tareas habituales o promedio.

El liderazgo transaccional es muy útil para establecer las responsabilidades y roles de cada empleado. sin embargo, esto también puede ayudar a alentar el trabajo mínimo, ya que los empleados saben cuánto vale su esfuerzo en todo momento.

7️⃣ Liderazgo estilo entrenador

Este estilo se diferencia con otros Tipos de Liderazgo porque toma como referencia el trabajo que hacen los entrenadores deportivos. Eso significa que este líder va a enfocarse en identificar e incentivar las fortalezas individuales que tenga cada uno de los miembros de su equipo. Por otro lado, también se centran en desarrollar una serie de estrategias que puede ayudar a que las personas puedan trabajar mucho mejor en equipo; en lugar de hacer que cada uno de los empleados deba centrarse en objetivos y habilidades similares, este tipo de líder puede armar su equipo sumando un conjunto de empleados que se especialice en tareas específicas o que cuenten con experiencia suficiente en un tema determinado.

Este es un estilo que se asemeja liderazgo estratégico y al democrático, pero pone el énfasis en el éxito y en el crecimiento de cada uno de los empleados.

8️⃣ Liderazgo burocrático

La característica fundamental de los líderes burocráticos es que siguen las recetas de libros. A diferencia del autocrático, este es un estilo que permite escuchar y considerar los aportes de las personas involucradas en la empresa. Sin embargo, eso no significa que el líder deba considerarlas, pudiendo rechazarlas en caso de que entren en conflicto con las prácticas o la política de la empresa.

Este tipo de líderes se suelen encontrar en empresas grandes, sobre todo aquellas que ya tienen varios años de existencia y cuentan con una mirada más tradicional. En estos ambientes de trabajo, cuando uno de los empleados propone una estrategia que se aleja de los valores de la empresa, es probable que los líderes la rechacen. La negativa se puede dar porque es una estrategia que ya fue utilizada anteriormente o porque no están interesados en probar nuevas maneras de hacer negocios. Es uno de los Tipos de liderazgo suele restringir la creatividad de los empleados, con un riesgo de detener el crecimiento de la empresa, y no se recomiendo para aquellas organizaciones que están persiguiendo objetivos ambiciosos.

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